Politica de no alcohol tabaco y drogas

OFFIMEDICAS S.A. Promueve un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para aquellos que laboran en la misma, así como busca prevenir los efectos adversos de las sustancias psicoactivas en la salud integral, el desempeño y la productividad de sus funcionarios. Por lo tanto, adopta como política institucional para sus empleados y contratistas, las siguientes directrices:
 
Es de carácter obligatorio:
 
  • Participar activamente de las campañas de divulgación y programas para la prevención del uso de Tabaco, Alcohol y Sustancias Farmacodependientes, sobre los efectos dañinos en la salud integral e impacto laboral.
  • Abstenerse de fumar en la oficina o espacios cerrados, áreas restringidas debido a los riesgos de incendio o explosión inherentes a la operación misma, con el fin de mantener condiciones de trabajo buenas y seguras así como ambientes libres de humo.
  • Facilitar la realización de las pruebas necesarias para esclarecer indicios de abuso de drogas y/o alcohol o para descartar, cuando el empleado esté involucrado en un accidente, la ingestión de dichas sustancias.
 
Es de carácter prohibitivo:
 
  • Poseer, utilizar, distribuir y vender sustancias con componentes de tabaco, alcohol y alucinógenos dentro de las instalaciones de OFFIMEDICAS S.A. o durante la prestación de servicios a terceros.  Su contravención constituye causa justa para dar por terminada la respectiva relación laboral o comercial.
  • Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias alucinógenas, no se le permitirá iniciar sus labores diarias y puede haber llamado de atención, proceso administrativo sancionatorio (recolección de las pruebas pertinentes), llegando hasta la terminación del contrato laboral por el incumplimiento del reglamento Interno de trabajo.
  • Consumir sustancia alucinógena en las instalaciones de la Empresa  o ser sorprendido consumiendo alcohol en el horario laboral, fumando en áreas restringidas con riesgo potencial de incendio o explosión, se le aplicará las sanciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Organización.
 
Si durante la investigación de un Accidente o Incidente de trabajo, se logra determinar que el Trabajador involucrado se encontraba bajo los efectos del alcohol o drogas, se seguirán conductas de suspensión o cancelación del contrato bajo las condiciones mencionadas anteriormente. Del respeto y cumplimiento por estás normas depende el buen funcionamiento y aseguramiento en la calidad de nuestra Organización.